Ansvarlig arbejdsgiver og nabo

Vores ansvar

Vores fabrikker er store, lokale arbejdspladser med betydning for den lokale økonomi og mange menneskers dagligdag. Desuden påvirker en produktionsvirksomhed som vores fra tid til anden også lokalområdet med tung transport, støj, lugt mv.
Derfor lægger vi vægt på at have en tæt dialog med relevante lokale aktører og at sørge for sikre og udvikle arbejdsforholdene for vores medarbejdere.

Vores indsats

Dialog med naboer og myndigheder
Vi tager dialogen med myndighederne i vores lokalområder meget alvorligt. Vi ønsker et ansvarligt, proaktivt og åbent samarbejde, og vi ønsker at leve op til tilliden ved at holde os indenfor vores fornuftige rammebetingelser. Hvis vi en sjælden gang har nogle problemer, så informerer vi straks derom til myndighederne. Vi lytter til naboernes ønsker og behov – og forventer samtidig, at de lytter til vores. Det fører til løsninger, som begge parter bliver glade for. Når der er konkrete klager, sørger vi for at tage dem i opløbet og invitere de involverede parter til dialog. Da naboer til vores fabrik i Kedainiai i Litauen følte sig generet af lugt fra restproduktet kalkslam, førte en hurtig dialog med naboer og myndigheder til en beslutning om at installere kalkslampresser – men også et løfte en lovning fra myndighedernes side om at fremskynde tilladelserne til projektet, så det ikke trak i langdrag. Den hurtige og tætte dialog sikrede, at problemet blev løst til alles tilfredshed.

En sund og sikker arbejdsplads
Vi prioriterer sikre arbejdsvilkår meget højt og har en vision om helt at undgå alvorlige ulykker på vores arbejdspladser. Vi har i mange år arbejdet systematisk med at forbedre standarderne for sundhed og sikkerhed – og resultaterne har været gode. Vi fortsætter med at teste nye metoder til yderligere at forbedre sikkerheden, og vi igangsætter løbende initiativer, der kan skabe fornyet fokus på området og bidrage til at skabe en bedre sikkerhedskultur. Nordic Sugar har desuden opnået arbejdsmiljøcertifikatet efter OHSAS 18001-standarden.

 

Ansvarlig håndtering af afskedigelser
Lige som alle andre virksomheder kan vi ikke undgå en gang imellem at skulle afskedige folk som følge af nedskæringer eller omstruktureringer. Som hovedregel forsøger vi at klare det ved ikke at genbesætte ledige stillinger og tilbyde nye jobmuligheder i virksomheden. Når det ikke kan lade sig gøre, er det vores første prioritet, at de afskedigede medarbejdere kommer godt videre. Som regel lykkes det os at hjælpe folk i nye jobs andre steder på grund af de kompetencer, de har fået med sig, og fordi vi arbejder yderst aktivt med outplacement bureauer og med lokale netværk.

 
Vores resultater

Da vi i 2007 lukkede vores fabrik i Panevezys i Litauen, udløste vores forbilledlige samarbejde med medarbejdere og fagforeninger efterfølgende en kåring af Nordic Sugar som årets virksomhed i Litauen for vores håndtering af virksomhedens sociale ansvar. Bag kåringen stod FN og den litauiske regering.

I forbindelse med lukningen af vores fabrikker i 2006 i Salo (Finland), Köpingebro (Sverige) og Assens ( Danmark) havde 90% et år efter lukningerne fået andet arbejde eller var startet i ny uddannelse.

Vores arbejdsulykkesfrekvens (LTI) er formindsket markant i de sidste godt 15 år. Her er vi gået fra en LTI på 54 til en LTI på 10. Dette er en bemærkelsesværdig udvikling, og det placerer vores præstation på et højt internationalt niveau.